• Jobsøgende
    • Ledige stillinger
    • At være vikar
    • Tilmeld dig som vikar
    • At være projektansat
    • At være fastansat
  • Virksomheder
    • Vikarløsninger
    • Rekruttering
    • Freelancere
    • Find lokal afdeling
    • Til det offentlige
    • Internationale medarbejdere
    • Try & Hire
    • Assessment
    • Outplacement
    • Onboarding
    • Advocacy
  • Om JKS
    • Om JKS
    • Ledelse
    • Om JKS CAREER
    • Om JKS STAFFING
    • Nyheder
  • Kontakt
  • Ret & Opret CV

  • DA  DE  PL  EN  RO  SE  NO  NL 
  • Jobsøgende
    • Ledige stillinger
    • At være vikar
    • Tilmeld dig som vikar
    • At være projektansat
    • At være fastansat
  • Virksomheder
    • Vikarløsninger
    • Rekruttering
    • Freelancere
    • Find lokal afdeling
    • Til det offentlige
    • Internationale medarbejdere
    • Try & Hire
    • Assessment
    • Outplacement
    • Onboarding
    • Advocacy
  • Om JKS
    • Om JKS
    • Ledelse
    • Om JKS CAREER
    • Om JKS STAFFING
    • Nyheder
  • Kontakt
  • Ret & Opret CV
  •   
    • DA
    • DE
    • PL
    • EN
    • RO
    • SE
    • NO
    • NL
Vi er en kreditværdig virksomhed baseret på Bisnodes kreditvurderingssystem. Vurderingen er foretaget ud fra en mængde forskellige beslutningsregler. Oplysningerne bliver opdateret dagligt via Bisnodes database. Kreditvurderingen af virksomheden er således altid aktuel.
  • Artikler
  • High Performance Teams og Assessment

High Performance Teams og Assessment

Enhver leder ønsker at være chef for et team, der virkelig kan præstere. For det er essensen af lederrollen; at kunne skabe resultater gennem andre. Derfor er det ikke uden grund, at omtalen af de såkaldte High Performance Teams (HPT) har skabt interesse. HPT er kendetegnet ved, at de præsterer markant bedre end andre teams med tilsvarende struktur og opgaver.

Kendetegnende for et HPT er, at..

  • deltagerne skal være glade for at gå på arbejde
  • deltagerne skal udvise energi og engagement
  • deltagerne skal kende deres egen og teamets betydning for virksomheden
  • der skal være gensidig tillid mellem teamets medlemmer
  • konflikter skal håndteres åbent og hurtigt
    – og uden at lamme teamets output

Ved det sidste punkt er teamlederen særdeles vigtig. Det er dennes ansvar, at der opbygges spilleregler i form af roller og ansvar for alle i teamet.  Ved en uoverensstemmelse skal man i reglen bare dømme "bolden inde eller ude" – og så videre med arbejdet uden at nogen har tabt ansigt.

 

Men der er jo meget mere i det. Samarbejde er en kompleks størrelse – ikke bare mellem deltagerne i teamet – men også mellem teamet og teamlederen. Derfor har vi udviklet JKS ASSESSMENT, der netop har fokus på at vurdere og udvikle teams. Det sker ved test, samtaler og målinger. Udgangspunktet er måling af lederens vurdering af teamet samt teamdeltagernes vurdering af teamet og samarbejdet med lederen.



Ovenstående er et udpluk af en måling i et velfungerende team, hvor de tre punkter har vist sig at være af stor betydning for teamets samlede præstationer.
 

Vi tager hånd om det samlede teams præstationer ved at vurdere den enkelte medarbejder og teamet som helhed. Vi ser på, hvordan vi får den enkelte - og teamet – til at skabe de bedste resultater og følger løbende op.

 

Assessment bliver varetaget af vores certificerede konsulenter med udgangspunkt i markedets mest anerkendte analyse- og testværktøjer.

 

FORDELENE VED AT BENYTTE JKS ASSESSMENT

  • Du styrker din virksomheds konkurrenceevne ved at få konkretiseret, hvad der skal til, for at dit teams og dine medarbejdernes potentiale flyttes og udleves optimalt
  • Du opnår en vedvarende udvikling og værdi for din virksomhed, idet Assessment værktøjerne implementeres som en del af dine medarbejderes hverdag
  • JKS CAREER følger løbende op med nye målinger for at se, hvordan planen for de respektive teams forløber
  • Jobtilfredsheden styrkes – og det styrker fastholdelsen og den såkaldte "Advocacy", hvor dine medarbejdere indirekte hjælper med at tiltrække nye medarbejdere

 

Har du spørgsmål eller bare lyst til at høre mere om dette emne, er du meget velkommen til at kontakte:

   Kasper Reinhold
   JKS CAREER
   M: +45 61 63 07 35
   kre@jks.dk

 

 

 

CAREER

30-08-2019

Seneste artikler

15-11-2019

Hvordan skal det dog gå med de unge?

07-11-2019

Erfaringer med Onboarding – og et gratis råd

07-10-2019

Undgå disse fem fejl i stillingsannoncer

03-10-2019

Klon din bedste sælger

01-10-2019

Er Outplacement overhovedet nødvendigt?

06-09-2019

Advocacy. Din virksomheds omdømme betyder mere og mere.

30-08-2019

High Performance Teams og Assessment

01-08-2019

High Performance Teams

03-06-2019

Outplacement – en del af det store billede

01-05-2019

Fortsat vækst sætter HR-cheferne under pres

05-03-2019

JKS køber Assistance HR Partners

21-12-2018

JKS arbejder for jul til sårbare børnefamilier

20-12-2018

Nogle projekter kræver en ekstra indsats

06-04-2017

Er fleksibelt arbejde en fast del af fremtiden?

29-03-2017

Nyt værktøj til rekruttering styrker processen

Skills Denmark

Moving your potential
  • Hovedkontor JKS a|s
  • Rødkløvervej 2, 6950 Ringkøbing
  • T: +45 70 150 750

Vores privatlivspolitik

Achilles services qualified

Din lokale afdeling er

Er denne oplysning korrekt klik på "ok" eller find din lokale afdeling ved at klikke på "find afdeling"

OK

Vælg venligst din nærmeste afdeling

Vi kunne desværre ikke finde din nærmeste afdeling automatisk. Vælg din afdeling på listen herunder.

OK
  • Din lokale JKS afdeling



T:
{{dep[email]}}
Se medarbejdere her
Find vej Skift afdeling

Websitet anvender cookies til at huske dine indstillinger og statistik. Denne information deles med tredjepart.