• Jobsøgende
    • Ledige stillinger
    • JOB I JKS
    • At være vikar
    • Tilmeld dig som vikar
    • At være projektansat
    • At være fastansat
  • Virksomheder
    • Vikarløsninger
    • Rekruttering
    • Specialister
    • Find din lokale afdeling
    • JKS Transport
    • Køkken- og kantinevikarer
    • Internationale medarbejdere
  • Om JKS
    • Om JKS
    • Ledelse
    • Nyheder
    • Om Career
    • Om JKS STAFFING
    • Om PROFESSIONALS
    • JOB I JKS
  • Kontakt
    • Find din lokale afdeling
    • Transport
    • Øvrig ledelse
    • IT
    • Career
    • Direktion
    • Udland
    • Marketing
    • PROFESSIONALS
    • Salg
    • Administration
    • Sygemelding
  • Ret & Opret CV

  • DA  DE  PL  EN  RO  SE  NO  UA 
  • Jobsøgende
    • Ledige stillinger
    • JOB I JKS
    • At være vikar
    • Tilmeld dig som vikar
    • At være projektansat
    • At være fastansat
  • Virksomheder
    • Vikarløsninger
    • Rekruttering
    • Specialister
    • Find din lokale afdeling
    • JKS Transport
    • Køkken- og kantinevikarer
    • Internationale medarbejdere
  • Om JKS
    • Om JKS
    • Ledelse
    • Nyheder
    • Om Career
    • Om JKS STAFFING
    • Om PROFESSIONALS
    • JOB I JKS
  • Kontakt
    • Find din lokale afdeling
    • Transport
    • Øvrig ledelse
    • IT
    • Career
    • Direktion
    • Udland
    • Marketing
    • PROFESSIONALS
    • Salg
    • Administration
    • Sygemelding
  • Ret & Opret CV
  •   
    • DA
    • DE
    • PL
    • EN
    • RO
    • SE
    • NO
    • UA
Vi er en kreditværdig virksomhed baseret på Bisnodes kreditvurderingssystem. Vurderingen er foretaget ud fra en mængde forskellige beslutningsregler. Oplysningerne bliver opdateret dagligt via Bisnodes database. Kreditvurderingen af virksomheden er således altid aktuel.
  • JKS | Nyheder & Indsigt
  • Nogle projekter kræver en ekstra indsats

Nogle projekter kræver en ekstra indsats

Overser din virksomhed potentiale, fordi I ikke lige har den rigtige medarbejder eller specialist ved hånden til vigtige projekter?

Projekter er jo blandt andet kendetegnet ved, at de har et bestemt start- og sluttidspunkt med en tilhørende færdiggørelsesgrad. Der er også tale om en række forbundne aktiviteter, som ikke er udført før, og som i reglen ikke skal udføres igen. Det vil sige, at et projekt ofte kalder på kompetencer, der ikke er til stede i organisationen, da man ikke er vant til at arbejde med netop disse aktiviteter. Sådanne kompetencer skal tilvejebringes – og det kan i sig selv være noget af et projekt – oven i det egentlige projekt, som i forvejen har en deadline. Det er ikke underligt, at netop projektafvikling er en hurdle for mange virksomheder.

Heldigvis er der hjælp at hente. Og trenden arbejder for problemstillingen, idet stadig flere arbejder tidsbegrænset på projekter. For det er netop den tidsbegrænsede indsats fra en eller flere personer, der kan betyde den afgørende forskel. Især inden for IT, Engineering og Management er det blevet mere udbredt at arbejde med tidsbegrænsede projekter. De gode konjunkturer har også medvirket, idet "et fast job" ikke er så forjættende mere – man kan jo altid finde beskæftigelse. Men underliggende er der en trend i retning af, at stadig flere højtuddannede vælger en fleksibel tilknytning til arbejdsmarkedet. En analyse fra 2019 viser hvordan 35 % af den amerikanske arbejdsstyrke har været freelancere inden for det seneste år. Analysen viser også, at freelancerne har oplevet betydelig vækst i deres indkomst, og de forventer, at denne udvikling fortsætter i de kommende år. 60 % af freelancerne foretrækker denne arbejdsform. Fleksibelt arbejde bliver en fast del af fremtiden!

Det gør det nemmere for virksomhederne at finde de rette folk, når der konstant er et flow af kandidater med de ønskede kompetencer. Det er karakteristisk for freelancerne, at de typisk er meget erfarne på deres felt, fordi de har løst flere lignende opgaver for forskellige organisationer. Modsat de helt nyuddannede, der lægger stor vægt på at arbejde i fagligt stærke miljøer, så er freelancerne parat til at arbejde helt solo – mange får faktisk et kick af at være det faglige omdrejningspunkt – og de går derfor ikke så højt op i hvordan organisationen ellers er skruet sammen. Det er jo også en tidsbegrænset periode, de arbejder hvert sted.

Fordelen for virksomhederne er, at de kan tiltrække en bemanding på et højt fagligt niveau på områder, hvor de ellers ikke har nævneværdige kompetencer. Selvfølgelig er omkostningerne pr. time højere for freelancerne end for de fastansatte. Freelanceren dækker også selv sine omkostninger til ferie, sygdom og pension m.v. Timeprisen er dog sjældent så høj, som hvis man lagde projektarbejdet helt ud af organisationen til fx en leverandør, der arbejder med IT, ingeniørrådgivning eller management. Samtidig opnår man noget læring ved at gøre det selv med egne medarbejdere, der arbejder tæt på freelancerne. Og man er ikke bundet til lange opsigelser. Når projektet er afsluttet, så kan freelancerne frigøres og omkostningerne neddrosles.

Hos PROFESSIONALS beskæftiger vi os med freelancere fra forskellige faggrupper, og vi har kontinuerligt en flåde af freelancere i markedet. Før vi leverer en freelancer til et projekt, laver vi en kvalitetssikring af kandidaten med hensyn til faglige og personlige kompetence i forhold til kundens behov.

Hvis du vil vide mere om mulighederne for freelancere og interim i din virksomhed, så er du velkommen til at kontakte vores eksperter på området:

Ring 70 15 07 50 eller på mail info@professionals.dk

Du er også meget velkommen til at læse mere her: www.professional.dk

PROFESSIONALS

20-12-2018

Del denne artikel

        

Seneste artikler

09-06-2022

Hjælp en ukrainer i arbejde - og få rigtig meget igen

31-03-2022

Vi er bemandingsbranchens multiværktøj

28-08-2020

SÆT RETNINGEN NÅR DU KENDER UDGANGSPUNKTET

22-06-2020

HER ER UDVIKLINGEN, DU KAN FORBEREDE DIG PÅ

22-04-2020

HR-optimering i tre faser efter Covid-19

03-04-2020

Sådan gør du din faste kapacitet mere fleksibel

Moving your potential
  • JKS a|s
  • Rødkløvervej 2, 6950 Ringkøbing
  • T: +45 70 150 750

Vores privatlivspolitik • Politik om dataetik

Din lokale afdeling er

Er denne oplysning korrekt klik på "ok" eller find din lokale afdeling ved at klikke på "find afdeling"

OK

Vælg venligst din nærmeste afdeling

Vi kunne desværre ikke finde din nærmeste afdeling automatisk. Vælg din afdeling på listen herunder.

OK
  • Din lokale JKS afdeling



T:
{{dep[email]}}
Se medarbejdere her
Find vej Skift afdeling