|
|
|
|
FLEKSJOB
Fleksjob er jobs til mennesker med nedsat arbejdsevne, hvor der ydes offentligt løntilskud.
Virksomheder har mulighed for at indgå aftale om enten en praktikperiode eller et decideret fleksjob. I begge tilfælde får du som virksomhed en medarbejder som bidrager med arbejdskraft i så mange timer som muligt – og samtidig tager du et socialt ansvar og giver et menneske en tilknytning til arbejdsmarkedet.
Er du interesseret i at høre mere, vil vi gerne fortælle dig mere om mulighederne, samt præsentere nogle af kandidaterne som gerne vil arbejde i din virksomhed.
Fakta
Kommunen kan bevilge fleksjob til følgende:
| • | Personer som inden for de seneste år har måttet opgive
ordinært arbejde pga. sygdom eller ulykke, men som nu
er på vej tilbage |
| • | Personer som er i et ansættelseforhold, men som pga.
sygdom eller ulykke ikke længere kan levere en fuld
arbejdsindsats |
| • | Personer som aldrig har været på arbejdsmarkedet og
ikke kan varetage et ordinært job af fysiske, psykiske
eller sociale årsager. |
Praktikperiode
En praktikaftale er helt uden lønomkostninger for virksomheden. En praktikperiode er på minimum 2 uger, men kan aftales at vare helt op til 12 uger.
Fleksjob
Ansættes en medarbejder i et fleksjob, modtager arbejdsgiveren et tilskud svarende til halvdelen af lønnen. Er arbejdsevnen særligt nedsat, kan der i enkelte tilfælde ydes tilskud på 2/3-del af lønnen.
|
|
|
|
|
|
|
Peter Graugaard
Driftschef
Mobil 61 630 780
pgr@jks.dk |  | | | | Lolle H. Schierff
Chefkonsulent
Mobil 61 630 787
lhs@jks.dk |  | | | | Tina Hargaard
Jobrådgiver
Mobil 61 630 705
tha@jks.dk |  | | | | Helle Ørtoft
Konsulent
Mobil 61 630 788
hel@jks.dk |  | | | | Lene Præcius
Konsulent
Mobil 61 630 784
lpr@jks.dk |  | | | |
|
|
|
|
|
