Vi ved, at 25 % af alle nye medarbejdere stopper inden for det første år i en ny ansættelse. Vi ved også, at 22 % af dem, der stopper det første år, gør det inden for 45 dage. Derfor har JKS CAREER udviklet en systematisk og effektiv løsning, som understøtter det eksisterende introduktionsforløb i din virksomhed eller organisation – JKS CAREER Onboarding.
Hos JKS CAREER har vi erfaring med, at en god onboardingproces øger motivationen hos nye medarbejdere i forhold til at komme godt i gang med det nye job. Onboarding er et vigtig dialogværktøj i relation til, at den enkelte nye medarbejder hurtigere kommer i gang, oplever succes og fastholder motivationen. Ligesom den ansættende virksomhed på kort tid sikrer sig nytte af den nye medarbejder.
JKS CAREER Onboarding er et brugervenligt, digitalt spørgeskema- og analyseværktøj, som sikrer løbende målinger via spørgsmål til leder og medarbejder. Efter hver måling analyserer vores konsulenter data og kommer med vejledende kommentarer i en overskuelig rapport, som leveres til respektive ledere. Rapporten giver den nye medarbejder og denne leder en unik mulighed for en kvalificeret forventningsafstemning af alle de væsentligste forhold.
Et onboarding-forløb fra JKS Career løber over ni måneder. Det starter allerede fra tre uger før den nye medarbejder begynder i jobbet - og slutter først otte måneder inde i ansættelsesforløbet.
FORDELENE FOR DIG OG DIN VIRKSOMHED VED JKS CAREER ONBOARDING
- Den nye medarbejder er fuldt ud produktiv på kortere tid
- Den nye medarbejders performance på såvel kort som lang sigt forbedres
- Lavere personaleomsætning på grund af øget fastholdelse af nye medarbejdere
Læs mere om JKS Career
