Vi ved, at 25 % af alle nye medarbejdere stopper inden for det første år i en ny ansættelse. Og af disse stopper 22 % af dem inden for 45 dage. Vi ved også at 33 % af nyansatte kigger efter nyt job blot 6 måneder inde i ansættelsen. JKS CAREER har udviklet en systematisk og effektiv løsning, som understøtter det eksisterende introduktionsprogram i din virksomhed eller organisation – JKS CAREER Onboarding.
Et onboarding-forløb fra JKS CAREER løber over ni måneder. Det starter allerede fra tre uger før den nye medarbejder begynder i jobbet - og slutter først otte måneder inde i ansættelsesforløbet.
JKS CAREER Onboarding kan også leveres til virksomheder, som ikke har benyttet JKS CAREER til at rekruttere den nye medarbejder.
FORDELENE FOR DIG OG DIN VIRKSOMHED VED JKS CAREER ONBOARDING
- Den nye medarbejder er fuldt ud produktiv på kortere tid
- Den nye medarbejders performance på såvel kort som lang sigt forbedres
- Lavere personaleomsætning på grund af øget fastholdelse af nye medarbejdere
- Øget kommunikation mellem leder og medarbejder som sikrer motivation og fastholdelse
- Unik mulighed for at måle på menneskelige værdier og forskelligheder
Hos JKS CAREER har vi erfaring med, at en god onboardingproces øger motivationen hos nye medarbejdere i forhold til at komme godt i gang med det nye job. Onboarding er et vigtig dialogværktøj i relation til, at den enkelte nye medarbejder hurtigere kommer i gang, oplever succes og fastholder motivationen. Ligesom den ansættende virksomhed på kort tid sikrer sig fuld nytte af den nye medarbejder.
Men Onboarding handler også om at beskytte din investering. Tal viser, at det koster minimum 250.000 kr. i tabt tid, rekrutteringsomkostninger og mistet indtjening, hvis det viser sig, at den rette til jobbet - alligevel ikke var den rette. Ofte koster det en hel del mere.
JKS CAREER Onboarding består bl.a. brugervenligt, digitalt spørge- og analyseværktøj, som sikrer løbende målinger via spørgsmål til leder og medarbejder. Efter hver måling analyserer vores konsulenter data og kommer med vejledende kommentarer i en overskuelig rapport, som leveres til respektive ledere. JKS CAREER Onboarding giver den nye medarbejder og dennes leder en unik mulighed for en kvalificeret forventningsafstemning af alle de væsentligste forhold.
Kunde om Onboarding fra JKS CAREER:
TIDEN ER GODT GIVET UD!
JKS Onboarding hjalp os til at opdage problemstillinger, inden de reelt fik betydning, siger Henrik Jensen, Administrerende direktør hos Hella A/S.Hele forløbet har styrket dialogen og relationen mellem leder og medarbejder, og vi har fået en struktur samt relevante fokuspunkter, som vi har arbejdet indgående med i processen. Konsulentens kommentarer til de otte rapporter har været særdeles brugbare, og de har givet os praktiske løsninger på, hvordan vi kunne undgå, at problemstillinger fik betydning i jobbet. For eksempel blev vi anbefalet at give medarbejderen en buddy, og det har været rigtig godt.
Forløbet har helt sikkert gjort, at medarbejderen er mere motiveret. De seks temaer kultur, rolleklarhed, samarbejde, lederrelation, kompetencer og resultater har i sammenhæng gjort, at vi er kommet hele vejen rundt og løbende har kunnet justere og optimere, hvor det var nødvendigt. Antallet af målinger har været passende, og vi har på ingen måde brugt unødig tid – tiden er givet godt ud!
Henrik Jensen, Administrerende direktør
Hella A/S
Få mere viden om onboarding!
Kontakt vores specialist indenfor Onboarding. Kasper Reinhold har været med til at udvikle vores unikke koncept - og kan fortælle dig alt om fordelene ved at bruge JKS CAREER til at sikre optimal integration og fastholdelse af nye medarbejdere.
Kasper ReinholdVIL DU RINGES OP?
Din lokale afdeling er
Er denne oplysning korrekt klik på "ok" eller find din lokale afdeling ved at klikke på "find afdeling"
OKVælg venligst din nærmeste afdeling
Vi kunne desværre ikke finde din nærmeste afdeling automatisk. Vælg din afdeling på listen herunder.
OK