Nordjyllands arbejdsmarked er i disse år præget af et stigende pres, som mærkes tydeligt hos virksomhederne. Efterspørgslen på arbejdskraft er høj, men udbuddet følger ikke med – særligt uden for de større byer.
Mange virksomheder oplever, at de ganske enkelt ikke kan finde de medarbejdere, de har brug for, hverken faglært eller ufaglært, og det skaber usikkerhed i den daglige drift. I flere tilfælde handler det ikke længere om at optimere produktionen, men om at kunne holde den kørende overhovedet.
Ifølge Eva Horne, regionschef hos JKS i Nordjylland, er arbejdskraftmangel den klart største udfordring, når hun er i dialog med virksomhederne.
”Det er det første, der kommer på bordet. De fortæller, at de har opgaverne, men mangler folk til at løse dem. For mange er situationen så presset, at de ikke kan se, hvordan de skulle klare sig uden fleksibel arbejdskraft,” siger hun.
Særligt i yderområderne er udfordringen markant, fordi alternativerne er få, og rekrutteringsgrundlaget er begrænset.
Samtidig har virksomhedernes syn på vikarer ændret sig markant. Hvor vikararbejde tidligere ofte blev brugt som en midlertidig løsning i spidsbelastninger eller ved akut fravær, indgår fleksibel arbejdskraft i dag som en fast og planlagt del af mange virksomheders strategi. Det handler ikke længere kun om at løse et øjeblikkeligt problem, men om at skabe en mere robust og tilpasningsdygtig organisation.
”Virksomheder er blevet meget mere bevidste om, at fleksibilitet er et konkurrenceparameter. Når man arbejder strategisk med vikarer, kan man tilpasse bemandingen efter behov, styre sine omkostninger og samtidig bevare handlefrihed, hvis markedet ændrer sig,” forklarer Eva.
Derudover bruger mange virksomheder vikarer som en rekrutteringskanal, hvor de gennem Try & Hire kan afprøve medarbejdere i praksis, før de tilbyder fastansættelse. Det giver større sikkerhed for både virksomhed og medarbejder og reducerer risikoen for fejlansættelser.
I brancher som fiskeindustrien og fødevareproduktionen er fleksibilitet ikke blot en fordel, men en nødvendighed. Her kan produktionen svinge betydeligt afhængigt af fangster, råvarepriser, leverancer og markedssituationer. Det betyder, at virksomhederne skal kunne reagere hurtigt – både når der er behov for ekstra hænder, og når aktiviteten falder igen.
”Der kan være perioder, hvor virksomhederne har brug for mange ekstra medarbejdere på meget kort tid. Og der kan være perioder, hvor behovet falder igen. Den mulighed for at skalere op og ned er helt afgørende for, at de kan drive forretning under så omskiftelige vilkår,” siger Eva.
Det stiller store krav til planlægning, kommunikation og forarbejde, så bemandingen kan justeres uden at gå på kompromis med kvaliteten.
En væsentlig del af løsningen på arbejdskraftmanglen i Nordjylland findes i international arbejdskraft. I flere havnebyer og yderområder udgør internationale medarbejdere størstedelen af arbejdsstyrken, og uden dem ville mange virksomheder få svært ved at opretholde deres nuværende produktion.
”I områder som Thisted, Hanstholm, Hirtshals og Frederikshavn er international arbejdskraft ikke et spørgsmål om valg, men om nødvendighed. Der er simpelthen ikke nok lokale hænder til at dække behovet,” siger Eva.
Hun peger samtidig på, at behovet vil stige yderligere i de kommende år, hvis virksomhederne skal blive i området og fortsætte deres udvikling. Alternativet kan i sidste ende være, at produktionen flyttes ud af landet – med tab af lokale arbejdspladser til følge.
Når fleksibel arbejdskraft skal fungere i praksis, spiller det lokale kendskab en afgørende rolle. Hos JKS arbejder man tæt sammen med både virksomheder og vikarer – ofte gennem mange år – og det skaber et indgående kendskab til både produktion, arbejdsgange og mennesker.
”Vi ved, hvornår virksomhederne typisk har travlt, og hvornår de har roligere perioder. Samtidig kender vi vikarerne og ved, hvor de passer bedst ind. Det gør, at vi hurtigt kan levere den rette bemanding og også flytte vikarer på tværs af afdelinger, når der opstår behov,” forklarer Eva.
Netop den tætte relation og lokale tilstedeværelse gør det muligt at reagere hurtigt og samtidig sikre kvalitet – også når tempoet er højt.
Ser man fremad, er Eva ikke i tvivl om, at fleksibel arbejdskraft vil få endnu større betydning. Arbejdsmarkedet forventes ikke at blive mindre presset, og virksomhederne vil i stigende grad være nødt til at tænke fleksibilitet ind som en grundlæggende del af deres forretningsmodel.
”Hvis vi skal fastholde virksomhederne og arbejdspladserne i Nordjylland, er fleksibilitet helt afgørende. For mange er vikarer allerede i dag ikke en midlertidig løsning, men en fast del af strategien for at kunne drive forretning i et marked, der konstant ændrer sig,” afslutter hun.
DK
NO
EN
SV
RO
PL
DE