Artikler

Sæt turbo på tiltrækningen af medarbejdere

Sæt turbo på tiltrækningen af medarbejdere

Der er i dag rekordmange ubesatte stillinger - så det kan forekomme mere end vanskeligt at tiltrække nye medarbejdere, når der nu er så stor rift om dem. Det er undertiden vanskeligt - men ikke umuligt - hvis man benytter sig af de muligheder, som er tilgængelige.

Hvordan skal det dog <br>gå med de unge?

Hvordan skal det dog
gå med de unge?

Det er snart 2.500 år siden, at Sokrates beklagede sig over ungdommens dårlige opførsel. Mange sidder med den samme opfattelse i dag. Hvordan skal det dog gå de unge på et stadigt mere krævende arbejds­marked? Og hvordan skal deres chefer håndtere dem?

Advocacy. Din virksomheds omdømme betyder mere og mere

Advocacy. Din virksomheds omdømme betyder mere og mere

Når du ikke kan tiltrække talenter udefra, må du finde årsagen internt.

High performance teams og assessment

High performance teams og assessment

Enhver leder ønsker at være chef for et team, der virkelig kan præstere. For det er essensen af lederrollen; at kunne skabe resultater gennem andre. Derfor er det ikke uden grund, at omtalen af de såkaldte High Performance Teams (HPT) har skabt interesse. HPT er kendetegnet ved, at de præsterer markant bedre end andre teams med tilsvarende struktur og opgaver.

Fire fordele ved <br>udenlandsk arbejdskraft

Fire fordele ved
udenlandsk arbejdskraft

Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.

Erfaringer med onboarding - og et gratis råd

Erfaringer med onboarding - og et gratis råd

Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for godt et år siden tilbød dette produkt til vore mange kunder, som sad med rekruttering.

Rekruttering og fremtidens arbejdskraft

Rekruttering og fremtidens arbejdskraft

Det er snart 2.500 år siden, at Sokrates beklagede sig over ungdommens dårlige opførsel. Mange sidder med den samme opfattelse i dag. Hvordan skal det dog gå de unge på fremtidens mere krævende arbejds­marked? Og hvordan skal deres chefer håndtere dem?

Sådan holder du på <br>talenterne i din virksomhed

Sådan holder du på
talenterne i din virksomhed

Det er talenterne, der får virksomheden til at udvikle sig – med bedre ledelse, nye produkter og mere salg. Derfor er det så vigtigt at holde på dem. Her har vi gennemgået fire forhold, som har afgørende betydning for hvordan (nye) talenter trives og udvikles til gavn for både medarbejder og virksomhed.

High performance teams

High performance teams

Ledelsesmæssige fænomener udmærker sig næsten altid ved at være meget komplekse. "Alt-andet-lige" situationer forekommer sjældent. Der er i reglen noget, der er unikt for den enkelte virksomhed. Det kan gøre det vanskeligt at drage brugbare konklusioner, men lige omkring High Performance Teams (HPT) er der så robuste konklusioner, at de kan bruges og sættes i værk af enhver virksomhed. Og der behøver ikke være tale om højtuddannede specialister eller teams med komplekse sammensætninger for at der kan drages nytte af den indhøstede viden.

Er outplacement overhovedet nødvendigt?

Er outplacement overhovedet nødvendigt?

Hvad har outplacement egentlig med fremtidens medarbejdere at gøre – og hvorfor er der stadig stor værdi i outplacement-forløb både for medarbejdere og virksomheder?

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.

Rekruttering: Undgå disse fem fejl i stillingsannoncer

Rekruttering: Undgå disse fem fejl i stillingsannoncer

Du kan hurtigt komme tæt på den optimale tekst, hvis du fjerner fem typiske fejl, som er med til at gøre dine annoncer kedelige og uinteressante for den typiske ansøger.

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for nogle et år siden tilbød dette produkt til vores mange kunder. Siden sommeren 2018 har vi gennemført mange hundrede rekrutteringer, og de fleste har haft Onboarding tilknyttet som en vigtig del af ydelsen.

Sådan fastholder du talenterne i din virksomhed

Sådan fastholder du talenterne i din virksomhed

Hvis din virksomhed skal klare sig i konkurrencen, så skal du kunne tiltrække og fastholde talenter. Om ikke andet så for at erstatte dem, der med tiden går på pension eller forlader virksomheden af andre grunde. Det trækker på ressourcerne hver gang, der skal rekrutteres nye medarbejdere. Især hvis man selv vil stå for hele processen, for så risikerer man for en tid at miste fokus i forhold til de kerneopgaver, hvor man har sine spidskompetencer.

Derfor er outplacement en vigtig del af din HR-strategi

Derfor er outplacement en vigtig del af din HR-strategi

Kigger vi 10-15 år tilbage, blev Outplacement-ydelsen udbudt af en begrænset skare af konsulentvirksomheder. De havde to underliggende argumenter for at dette var en del af HR-strategien, hvor man hjælper den afskedigede medarbejder videre i sin karriere.

HR-optimering i krisetider

HR-optimering i krisetider

Vi kender alle Corona-krisen, der ramte de europæiske lande i februar 2020. Så fulgte krigen i Ukraine i 2022 - og hvad bliver det næste? Energimangel? Strømsvigt? Logistikproblemer? - eller en ny smitsom sygdom? Det kan man kun gætte på.

Gør din faste kapacitet mere fleksibel

Gør din faste kapacitet mere fleksibel

Det er ofte hændelser som finanskrisen og covid-19, der får en ledelse til at endevende organisation og alle omkostninger for at finde en vej ud af en situation, der truer med at blive en katastrofe. I virkeligheden er hverdagen en kæde af små sammenhængende "katastrofer", der kan håndteres af den faste organisation, hvis den er stor nok.

Klon din bedste sælger

Klon din bedste sælger

Enhver virksomhed har en sælger, der præsterer langt bedre end de øvrige. Tænk, hvis de øvrige kunne nå op i nærheden af din supersælger – så var det slut med dine budgetproblemer!

Fortsat vækst sætter HR-chefer under pres

Fortsat vækst sætter HR-chefer under pres

Regeringen, Dansk Industri og øvrige erhvervsorganisationer er alle enige om, at manglen på arbejdskraft vil være hæmmende for vores vækst og velfærd. Vi kan beholde de ældre lidt længere på arbejdsmarkedet, og det vil hjælpe men kun marginalt. For det er jo ikke kun antal beskæftigede, der afgør sagen. Det handler om arbejdskraft med de kompetencer, som erhvervslivet så hårdt mangler. Før finanskrisen hentede vi mange medarbejdere i Tyskland og Polen.