Artikler

Hvordan skal det dog <br>gå med de unge?

Hvordan skal det dog
gå med de unge?

Det er snart 2.500 år siden, at Sokrates beklagede sig over ungdommens dårlige opførsel. Mange sidder med den samme opfattelse i dag. Hvordan skal det dog gå de unge på et stadigt mere krævende arbejds­marked? Og hvordan skal deres chefer håndtere dem?

ESG bliver snart et krav fra dine kunder

ESG bliver snart et krav fra dine kunder

- også selv om du ikke er forpligtet i forhold til reglerne

Vikarer gør dansk erhvervsliv konkur­ren­ce­dyg­tigt

Vikarer gør dansk erhvervsliv konkur­ren­ce­dyg­tigt

Skalering af arbejdskraft er blevet et vilkår i dansk erhvervsliv, hvor brugen af vikarer ikke bare er med til at reducere risikoen i et uforudsigeligt marked og skaffe den nødvendige arbejdskraft. Måden at arbejde er også blevet attraktivt for den yngre generation, der hungrer efter et fleksibelt arbejdsliv.

Sæt turbo på tiltrækningen af medarbejdere

Sæt turbo på tiltrækningen af medarbejdere

Der er i dag rekordmange ubesatte stillinger - så det kan forekomme mere end vanskeligt at tiltrække nye medarbejdere, når der nu er så stor rift om dem. Det er undertiden vanskeligt - men ikke umuligt - hvis man benytter sig af de muligheder, som er tilgængelige.

Fire fordele ved <br>udenlandsk arbejdskraft

Fire fordele ved
udenlandsk arbejdskraft

Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.

JKS og AktivPersonale fusionerer pr. 1. januar 2023

JKS og AktivPersonale fusionerer pr. 1. januar 2023

PRESSEMEDDELELSE 24. marts 2023 AktivPersonale, med i alt 9 afdelinger i Jylland, bliver nu en del af Danmarks største vikar- og rekrutteringsvirksomhed, JKS. Fusionen er netop blevet godkendt af konkurrencemyndighederne, og samlet set vil det nye selskab levere bemandings- og rekrutteringsløsninger fra 43 lokalt forankrede afdelinger over hele landet.

Erfaringer med onboarding - og et gratis råd

Erfaringer med onboarding - og et gratis råd

Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for godt et år siden tilbød dette produkt til vore mange kunder, som sad med rekruttering.

Styrk tilpasningsevnen i en turbulent tid

Styrk tilpasningsevnen i en turbulent tid

Usikre tider kræver hurtig tilpasning. Det er et spørgsmål om konkurrenceevne.

Rekruttering: Undgå disse fem fejl i stillingsannoncer

Rekruttering: Undgå disse fem fejl i stillingsannoncer

Du kan hurtigt komme tæt på den optimale tekst, hvis du fjerner fem typiske fejl, som er med til at gøre dine annoncer kedelige og uinteressante for den typiske ansøger.

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Under jobsamtalen risikerer du at fejlbedømme ansøgeren, så du får stillingen besat med den forkerte. I en travl hverdag er det fristende at sætte jobsamtalen på autopilot - man har jo prøvet det så mange gange før. Men det indebærer risikoen for, at du ikke får det rette billede af ansøgeren. Og ansøgeren får et dårligt indtryk af dig og din virksomhed.

High performance teams

High performance teams

Ledelsesmæssige fænomener udmærker sig næsten altid ved at være meget komplekse. "Alt-andet-lige" situationer forekommer sjældent. Der er i reglen noget, der er unikt for den enkelte virksomhed. Det kan gøre det vanskeligt at drage brugbare konklusioner, men lige omkring High Performance Teams (HPT) er der så robuste konklusioner, at de kan bruges og sættes i værk af enhver virksomhed. Og der behøver ikke være tale om højtuddannede specialister eller teams med komplekse sammensætninger for at der kan drages nytte af den indhøstede viden.

Er outplacement overhovedet nødvendigt?

Er outplacement overhovedet nødvendigt?

Hvad har outplacement egentlig med fremtidens medarbejdere at gøre – og hvorfor er der stadig stor værdi i outplacement-forløb både for medarbejdere og virksomheder?

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for nogle et år siden tilbød dette produkt til vores mange kunder. Siden sommeren 2018 har vi gennemført mange hundrede rekrutteringer, og de fleste har haft Onboarding tilknyttet som en vigtig del af ydelsen.

Sådan fastholder du talenterne i din virksomhed

Sådan fastholder du talenterne i din virksomhed

Hvis din virksomhed skal klare sig i konkurrencen, så skal du kunne tiltrække og fastholde talenter. Om ikke andet så for at erstatte dem, der med tiden går på pension eller forlader virksomheden af andre grunde. Det trækker på ressourcerne hver gang, der skal rekrutteres nye medarbejdere. Især hvis man selv vil stå for hele processen, for så risikerer man for en tid at miste fokus i forhold til de kerneopgaver, hvor man har sine spidskompetencer.

Derfor er outplacement en vigtig del af din HR-strategi

Derfor er outplacement en vigtig del af din HR-strategi

Kigger vi 10-15 år tilbage, blev Outplacement-ydelsen udbudt af en begrænset skare af konsulentvirksomheder. De havde to underliggende argumenter for at dette var en del af HR-strategien, hvor man hjælper den afskedigede medarbejder videre i sin karriere.

HR-optimering i krisetider

HR-optimering i krisetider

Vi kender alle Corona-krisen, der ramte de europæiske lande i februar 2020. Så fulgte krigen i Ukraine i 2022 - og hvad bliver det næste? Energimangel? Strømsvigt? Logistikproblemer? - eller en ny smitsom sygdom? Det kan man kun gætte på.

Gør din faste kapacitet mere fleksibel

Gør din faste kapacitet mere fleksibel

Det er ofte hændelser som finanskrisen og covid-19, der får en ledelse til at endevende organisation og alle omkostninger for at finde en vej ud af en situation, der truer med at blive en katastrofe. I virkeligheden er hverdagen en kæde af små sammenhængende "katastrofer", der kan håndteres af den faste organisation, hvis den er stor nok.

Klon din bedste sælger

Klon din bedste sælger

Enhver virksomhed har en sælger, der præsterer langt bedre end de øvrige. Tænk, hvis de øvrige kunne nå op i nærheden af din supersælger – så var det slut med dine budgetproblemer!

Fortsat vækst sætter HR-chefer under pres

Fortsat vækst sætter HR-chefer under pres

Regeringen, Dansk Industri og øvrige erhvervsorganisationer er alle enige om, at manglen på arbejdskraft vil være hæmmende for vores vækst og velfærd. Vi kan beholde de ældre lidt længere på arbejdsmarkedet, og det vil hjælpe men kun marginalt. For det er jo ikke kun antal beskæftigede, der afgør sagen. Det handler om arbejdskraft med de kompetencer, som erhvervslivet så hårdt mangler. Før finanskrisen hentede vi mange medarbejdere i Tyskland og Polen.

Advocacy. Din virksomheds omdømme betyder mere og mere

Advocacy. Din virksomheds omdømme betyder mere og mere

Når du ikke kan tiltrække talenter udefra, må du finde årsagen internt.