Langt de fleste danske virksomheder har særdeles godt styr på deres variable omkostninger. Der købes ikke mere stål ind, end der er ordrer og produktion til. Kokken fylder ikke køleskabet med dyre råvarer, hvis der ikke er udsigt til, at der kommer gæster.

Lønomkostninger er en markant udgiftspost i enhver virksomhed. Og i de fleste virksomheder er det en fast omkostning. Kommer der perioder med faldende omsætning, er der således uændrede (høje) omkostninger til virksomhedens bemanding. Det giver selvfølgelig god mening at have nøglemedarbejdere og en fornuftig base af specialiserede medarbejdere fast tilknyttet virksomheden.

Men kunne man forestille sig, at en 10-20% af virksomhedens bemanding bestod af fleksible medarbejdere?

Der ville kunne produceres præcist det samme. Samtidig er der mulighed for at reducere lønomkostningerne med kort varsel, hvis omsætningen dykker i perioder. Der vil også hurtigt kunne skrues op for indtaget af kvalificerede medarbejdere, når markedet igen udvikler sig positivt.

Kontakt JKS, og hør mere om, hvordan vores fleksible bemandingsløsninger kan gøre en større del af din virksomheds lønomkostninger variable – og dermed gøre din bundlinje markant mindre sårbar for udsving i markedet.

Flere veje til mere handlekraft og øget konkurrenceevne: