Artikler

Vikarer er rygraden i Nordjyllands erhvervsliv

Vikarer er rygraden i Nordjyllands erhvervsliv

Arbejdskraftmangel, store udsving i produktionen og mangel på faglærte betyder, at fleksibel arbejdskraft i dag er afgørende for, om virksomheder i Nordjylland kan overleve og udvikle sig.

Direktør Jesper Busk: Fremtidens vikarbranche skal være omstillingsparat – og meget menneskelig

Direktør Jesper Busk: Fremtidens vikarbranche skal være omstillingsparat – og meget menneskelig

Jesper Busk, direktør i JKS, ser tilbage på ti år, der har forandret vikarbranchen – og peger på nye muligheder, hvor teknologi og menneskelighed skal gå hånd i hånd.

Nye barselsregler: Sådan skaber <br>du perfekte rammer for<br> familielivet og bundlinjen

Nye barselsregler: Sådan skaber
du perfekte rammer for
familielivet og bundlinjen

De nye barselsregler betyder, at flere fædre tager mere barsel. Det er positivt på mange måder, men den nye situation kan også skabe udfordringer for vagtplanlægningen.

3 tips: Sådan gør Salling Group <br> klar til højsæsonen med <br> udenlandsk arbejdskraft

3 tips: Sådan gør Salling Group
klar til højsæsonen med
udenlandsk arbejdskraft

Når højsæsonen banker på døren, står flittige, udenlandske vikarer klar til at træde ind i de danske virksomheder. Lær, hvordan Salling Group bruger udenlandsk arbejdskraft, og få lagerdirektørens tre tips til, hvordan du sikrer driften i højsæsonen.

Hvordan skal det dog <br>gå med de unge?

Hvordan skal det dog
gå med de unge?

Det er snart 2.500 år siden, at Sokrates beklagede sig over ungdommens dårlige opførsel. Mange sidder med den samme opfattelse i dag. Hvordan skal det dog gå de unge på et stadigt mere krævende arbejds­marked? Og hvordan skal deres chefer håndtere dem?

Fire fordele ved <br>udenlandsk arbejdskraft

Fire fordele ved
udenlandsk arbejdskraft

Mange virksomheder opfatter rekruttering af udenlandske medarbejdere som en nødløsning, når man ikke lige kan finde den rette her i landet. Årsagerne er i reglen, at man ikke kan finde en medarbejder med nogle helt specielle kvalifikationer. Eller at kandidaten findes hos herværende virksomheder men ikke kan flyttes inden for en rimelig økonomi - og det at finde de nødvendige medarbejdere kan være helt afgørende for den enkelte virksomheds konkurrenceevne.

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Tre fejltrin du bør undgå til jobsamtaler

Under jobsamtalen risikerer du at fejlbedømme ansøgeren, så du får stillingen besat med den forkerte. I en travl hverdag er det fristende at sætte jobsamtalen på autopilot - man har jo prøvet det så mange gange før. Men det indebærer risikoen for, at du ikke får det rette billede af ansøgeren. Og ansøgeren får et dårligt indtryk af dig og din virksomhed.

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Erfaringer med onboarding – og et gratis råd

Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for nogle et år siden tilbød dette produkt til vores mange kunder. Siden sommeren 2018 har vi gennemført mange hundrede rekrutteringer, og de fleste har haft Onboarding tilknyttet som en vigtig del af ydelsen.