Hvordan balancerer man teknologi og menneskelig kontakt i en tid med hastig digital udvikling?
Når virksomhederne i Sønderjylland skal stå stærkt – står JKS Sønderborg klar.
I partnerskab med Odense Robotics, EUC Syd og Fonden GOTO Sønderborg, er JKS stolte af at kunne annoncere et ny initiativ: Danmarks første internationale automatiktekniker-program!
Freelancekonsulenter kan bringe en række fordele til bordet, herunder fleksibilitet, specialiseret viden og omkostningsbesparelser. Denne artikel vil udforske, hvordan virksomheder kan øge produktiviteten og effektiviteten ved at integrere freelancekonsulenter i deres forretningsstrategi.
Dygtige ingeniører hænger ikke på træerne. Det ved de hos teknologivirksomheden HARMAN Automotive, der i flere år har brugt JKS-firmaet Professionals til at finde fleksibel, kvalificeret arbejdskraft til tidsbegrænsede projekter.
PRESSEMEDDELELSE
19. april 2024
HR-Industries, med hovedkontor i Randers og i alt tre afdelinger i Jylland, bliver nu en del af Danmarks største vikar- og rekrutteringsvirksomhed, JKS.
Købsaftalen er netop blevet underskrevet, og samlet vil det nye selskab tilbyde bemandings- og rekrutteringsløsninger fra 43 lokalt forankrede afdelinger over hele landet.
Skalering af arbejdskraft er blevet et vilkår i dansk erhvervsliv, hvor brugen af vikarer ikke bare er med til at reducere risikoen i et uforudsigeligt marked og skaffe den nødvendige arbejdskraft. Måden at arbejde er også blevet attraktivt for den yngre generation, der hungrer efter et fleksibelt arbejdsliv.
PRESSEMEDDELELSE
5. oktober 2023
Shortlist har med entreprenørånd, nytænkning og innovative løsninger udviklet markedet for rekrutteringsløsninger i Danmark markant. Det er derfor med stor glæde at JKS i dag kan offentliggøre opkøbet af Shortlist, og det understøtter virksomhedens fortsatte vækst- og udviklingsambitioner på markedet for bemandingsløsninger. JKS er i forvejen Danmarks største vikar- og rekrutteringsvirksomhed, og samlet set vil de to virksomheder omsætte for mere end 1,5 mia. på det danske marked.
PRESSEMEDDELELSE 24. marts 2023 AktivPersonale, med i alt 9 afdelinger i Jylland, bliver nu en del af Danmarks største vikar- og rekrutteringsvirksomhed, JKS. Fusionen er netop blevet godkendt af konkurrencemyndighederne, og samlet set vil det nye selskab levere bemandings- og rekrutteringsløsninger fra 43 lokalt forankrede afdelinger over hele landet.
Usikre tider kræver hurtig tilpasning. Det er et spørgsmål om konkurrenceevne.
Ledelsesmæssige fænomener udmærker sig næsten altid ved at være meget komplekse. "Alt-andet-lige" situationer forekommer sjældent. Der er i reglen noget, der er unikt for den enkelte virksomhed. Det kan gøre det vanskeligt at drage brugbare konklusioner, men lige omkring High Performance Teams (HPT) er der så robuste konklusioner, at de kan bruges og sættes i værk af enhver virksomhed. Og der behøver ikke være tale om højtuddannede specialister eller teams med komplekse sammensætninger for at der kan drages nytte af den indhøstede viden.
Hvad har outplacement egentlig med fremtidens medarbejdere at gøre – og hvorfor er der stadig stor værdi i outplacement-forløb både for medarbejdere og virksomheder?
Hvis din virksomhed skal klare sig i konkurrencen, så skal du kunne tiltrække og fastholde talenter. Om ikke andet så for at erstatte dem, der med tiden går på pension eller forlader virksomheden af andre grunde. Det trækker på ressourcerne hver gang, der skal rekrutteres nye medarbejdere. Især hvis man selv vil stå for hele processen, for så risikerer man for en tid at miste fokus i forhold til de kerneopgaver, hvor man har sine spidskompetencer.
Kigger vi 10-15 år tilbage, blev Outplacement-ydelsen udbudt af en begrænset skare af konsulentvirksomheder. De havde to underliggende argumenter for at dette var en del af HR-strategien, hvor man hjælper den afskedigede medarbejder videre i sin karriere.
Vi kender alle Corona-krisen, der ramte de europæiske lande i februar 2020. Så fulgte krigen i Ukraine i 2022 - og hvad bliver det næste? Energimangel? Strømsvigt? Logistikproblemer? - eller en ny smitsom sygdom? Det kan man kun gætte på.
Det er ofte hændelser som finanskrisen og covid-19, der får en ledelse til at endevende organisation og alle omkostninger for at finde en vej ud af en situation, der truer med at blive en katastrofe. I virkeligheden er hverdagen en kæde af små sammenhængende "katastrofer", der kan håndteres af den faste organisation, hvis den er stor nok.
Enhver virksomhed har en sælger, der præsterer langt bedre end de øvrige. Tænk, hvis de øvrige kunne nå op i nærheden af din supersælger – så var det slut med dine budgetproblemer!
Regeringen, Dansk Industri og øvrige erhvervsorganisationer er alle enige om, at manglen på arbejdskraft vil være hæmmende for vores vækst og velfærd. Vi kan beholde de ældre lidt længere på arbejdsmarkedet, og det vil hjælpe men kun marginalt. For det er jo ikke kun antal beskæftigede, der afgør sagen. Det handler om arbejdskraft med de kompetencer, som erhvervslivet så hårdt mangler. Før finanskrisen hentede vi mange medarbejdere i Tyskland og Polen.
Når du ikke kan tiltrække talenter udefra, må du finde årsagen internt.
I en tid med stigende beskæftigelse i blandt andet produktions- og fremstillingsbranchen står mange virksomheder over for udfordringer med at finde den rette arbejdskraft.
DK
NO
EN
SV
RO
PL
DE