.jpg&Crop=7&Format=webP&width=500&Height=250&Quality=75x=0&y=64)
I vikar- og rekrutteringsbranchen er tempoet højt, og forventningerne fra både virksomheder og kandidater er store. Alligevel er det relationen, der gør forskellen. Det mærker Tasja Sejerup, teamleder i JKS København, når hun hver dag møder mennesker med vidt forskellige baggrunde, forløb og behov.
Freelancearbejde har fået øget opmærksomhed som en fleksibel beskæftigelsesform, der ikke kun tilbyder virksomheder adgang til specialiserede færdigheder, men også en mulighed for at fremme diversitet og inklusion i deres arbejdsstyrke. Hvordan freelancearbejde kan bidrage til disse værdier, samt hvilke fordele og udfordringer det medfører for virksomheder kan du læse mere om i denne artikel.
Skoleåret er slut, og for mange unge betyder det farvel til bøgerne og goddag til arbejdsmarkedet. Ledelsesekspert Ann Forup Helmich deler sine bedste råd til, hvordan du bør lede den unge generation, og hvordan du udnytter deres store potentiale.
I denne artikel vil vi dykke ned i de skjulte omkostninger ved selv at stå for rekrutteringen, og hvordan et rekrutteringsbureau kan hjælpe med at reducere disse omkostninger og gøre processen mere effektiv.
Et vejr- og sæsonbetonet arbejdspres håndteres klogt hos Agri-Norcold, der med hjælp fra JKS både sikrer effektiviteten og medarbejdertrivslen gennem sommerens travleste måneder.
Det rigtige team er altafgørende for at skabe vækst. Sådan er det også for Spar Nord i Køge Bugt, som gennem de seneste 17 år har oplevet en stigende kundestrøm med hjælp fra JKS-firmaet Shortlist.
Økonomimedarbejderens rolle har gennemgået en bemærkelsesværdig transformation i løbet af de seneste fem år. Nye systemer kræver nye kompetencer, og det udgør en trussel for mange økonomiafdelinger. I denne artikel gør vi dig klogere på, hvordan du kan være på forkant med udviklingen og tiltrække de bedste folk til din økonomiafdeling.
- også selv om du ikke er forpligtet i forhold til reglerne
Der er i dag rekordmange ubesatte stillinger - så det kan forekomme mere end vanskeligt at tiltrække nye medarbejdere, når der nu er så stor rift om dem. Det er undertiden vanskeligt - men ikke umuligt - hvis man benytter sig af de muligheder, som er tilgængelige.
Effektiv Onboarding øger sandsynligheden med 69 % for, at den nye medarbejder stadig er på arbejdspladsen efter tre år. Det var en af årsagerne til, at vi for godt et år siden tilbød dette produkt til vore mange kunder, som sad med rekruttering.
Du kan hurtigt komme tæt på den optimale tekst, hvis du fjerner fem typiske fejl, som er med til at gøre dine annoncer kedelige og uinteressante for den typiske ansøger.
DK
NO
EN
SV
RO
PL
DE